持续推进人才强检 为检察工作注入源头活水

答好检察队伍高质量发展的新时代答卷，既是推动检察队伍建设现代化的必然要求，也是检察机关更好为大局服务、为人民司法、为法治担当的应有之义。

今年来，北海市检察机关面向“高质效办好每一个案件”的人才需求，为年轻干部量身定制“三年成骨干，五年成能手，十年成专家”的“成长套餐”，全面推进“压担子·促成长”计划，打造“海红树”检察人才培养品牌，助推检察工作现代化取得新进步、新发展。

政治炼才：筑牢检察队伍思想根基

政治素质是检察人员第一素质。北海市检察机关坚持把政治素质培养贯穿检察人员成长全周期，持续加强政治教育，不断提高检察人员“从政治上看”能力，擦亮坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的鲜明政治底色。

北海市检察院用好党组会、理论学习中心组、三会一课等方式，常态化组织理论学习、交流研讨、读书分享等活动，强化检察人员政治理论武装。同时，将“讲政治”作为年轻干部提拔、晋升、推优、考核的主要依据，树立青年检察“铁军”标杆，明晰年轻干部成长方向。

此外，北海市检察院还建立“政治+业务”带教机制，新入职年轻干部与资深检察官“一对一”拜师，在业务上细心指导，在政治上悉心引导，时刻关注年轻干部思想动态、政治表现、理论学习等情况，帮助年轻干部驶入成长“快车道”。

系统育才：持续提升队伍专业化能力

北海市检察院以“用人新导向”促进“办案新作为”，建立85后、90后等相应年龄阶层的干部队伍信息库，对年轻干部分类施策、靶向培养。通过平时考核与年度考核结合的方式，识别优秀干警并重点培养、适时提拔，以高素质检察队伍推动办案三个效果的统一。制定《关于大力发现培养选拔北海市检察机关优秀青年人才的工作规划》，助推年轻干部“三年成骨干，五年成能手，十年成专家”的成长目标。

2024年，北海市检察院聚焦法学研究和司法实践“双提升”，打造“海红树”青年检察人才成长论坛，组织不同业务条线青年干警思想碰撞、理论研讨、实务交流，着力破解检察工作面临的短板问题，培养各业务条线的领军人才，为检察工作提供人才支撑。截至目前，“海红树”青年检察人才成长论坛已举办8期，取得了一批优秀的理论成果和制度成果。

今年以来，北海市检察机关获全国性表彰4项、自治区表彰47项，市级表彰62项，入选优秀案例8个，14名青年检察干警入选自治区级以上各类人才库。

真心爱才：增强队伍干事创业动力

北海市检察机关坚持把激励保障作为重要抓手，统筹开展廉政教育、文化润检、职业保障等工作，进一步激发检察人员干事创业热情。

北海市检察院聚焦青年检察人员“成长起步期”，对“新入职、新入党、新提拔”三类人员开展“三个一”活动，必须“观看一次警示教育片”“进行一次党风廉政建设和反腐败工作知识测试”“签订一份廉洁从检承诺书”，从严从实抓好青年干警全方位管理和经常性监督，引导青年检察人员系好廉洁从检“第一粒扣子”。

同时，加强人文关怀，充分发挥党群、工会组织作用，实施“鹊桥计划”和“安居计划”，建立寒暑假托管中心，帮助青年检察人员解决婚恋、住房、“带娃”实际难题；此外，还在传统节日来临之际，举办相关文化活动，切实增强检察人员职业认同感、归属感、尊荣感。

检察事业一程接着一程向前推进，需要一代又一代检察人接续奋斗、接力奔跑。北海市检察机关将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把党和人民更高期待作为推进检察工作现代化的不竭动力，持续加强年轻干部培养工作，强化法律监督，提升履职质效，为推进中国式现代化贡献更多检察力量。