厚植人才成长沃土 夯实强检发展根基

检察事业创新发展，根本要靠人才、靠队伍。

践行新使命，奋进新征程，北海市人民检察院以激发人才队伍内生动力为抓手，坚持严管和厚爱相结合，激励与约束并重，不断增强检察人才队伍的荣誉感、归属感、获得感，全力锻造一支忠诚、干净、担当的新时代检察队伍，为“高质效办好每一个案件”提供人才保障。

从严管理，提振干事创业精气神

北海市检察院坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，持续提升检察履职办案质效，更好为大局服务、为人民司法、为法治担当。

始终将理论学习摆在检察人才队伍建设首位，通过党组会、党组理论中心组、党支部等形式，先后组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、党的二十届三中全会等内容，开展理论学习。邀请市委党校专家教授开展“习近平法治思想”专题培训，以“北检讲堂”的形式，组织“政治轮训”，覆盖全体干警，擦亮坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的鲜明政治底色。

在纪律上划红线，做到常提醒。北海市检察院认真策划，组织领导班子集中学习，聚焦党的“六大纪律”深入开展研讨交流。在党纪学习教育中突出抓好年轻干部，把严的纪律融入对检察人才的培养中，通过读书班、观看警示教育片、实地开展廉政教育等集中学习形式，线上线下齐发力，让检察人才在严的主基调中养成良好行为习惯。

在业务上压担子、严要求。2024年以来，北海市检察院为加快推进检察工作现代化，进一步深化青年检察人才实战实训培养，推动人岗相适、各展其才，把日常办案作为主战场，不断提升引导侦查、出庭应诉、释法说理等能力，让检察人才在案件中淬炼、在履职中锻造。

选才用才，激发争先创优旺盛斗志

近日，一声令下，未成年人检察业务笔试拉开序幕，全市检察机关21名参赛选手同办一“案”。这是北海市检察院聚焦强化全市未成年人检察专业队伍建设、提升未检干警业务素质和实战能力的积极探索。

近年来，北海市检察院深入开展分类培训、业务竞赛，先后组织未成年人法治宣讲、检察官与律师论辩赛和十佳、优秀公诉人、未成年人检察业务竞赛等一系列岗位练兵活动，锻炼干警司法办案能力和技巧。同时，重点关注和培养一批业务能手。

北海市检察院积极完善结对带教机制，让新录用、转岗的公务员与检察专家、业务骨干、优秀资深检察官“一对一”结对签约“拜师”，制定“一人一成长档案”，助推苗子尽快成长成才。

面向未来发展，北海市检察院持续落实年轻干部“三五十”成长阶梯机制，对优秀年轻干警实行动态管理、梯队培养，分析优势短板，制定“一人一策”，精准开展培训，分类施策靶向培养，致力搭建检察人才成长“快车道”。

目前，已有14名青年干警入选全国、全区人才库。

以优待检，营造担当作为浓厚氛围

人才培养不仅注重用人，更要为人才“充电赋能”。北海市检察院通过“检察青年夜校”、“海红树”青年检察人才成长论坛、法检同堂培训等多种形式，围绕检察热点、难点问题开展行动学习，不断提升全市检察干警业务素能。

完善激励措施，建立“干就干最好 争就争第一”机制，引导干警树立正确政绩观，一个“实”字干到底，每周晒“争第一”成绩单，每季度用“争先创优榜”通报情况，把“争先创优”融入人才培养路径，真正让业绩和贡献成为选人用人的标准，真正让优秀的优先、能干的能上。

北海市检察院积极建设检察文化，组织干警参加书法、体育等活动，进一步丰富精神文明建设，丰富干警文化生活，增强检察大家庭的凝聚力、向心力。